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	Comentarios en: Septiembre: ni empleos ni empleados	</title>
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	<description>Revista de Marketing y Negocios &#124; México y Latinoamérica</description>
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		Por: Liliana Bretón		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Liliana Bretón]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Oct 2021 21:07:08 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En respuesta a &lt;a href=&quot;https://soy.marketing/septiembre-ni-empleos-ni-empleados/#comment-44&quot;&gt;Dulce&lt;/a&gt;.

Muchas gracias por tu lectura y tu comentario. La independencia es un privilegio que pocos valoran o pueden darse el lujo. Por eso, quienes tengan la elección, deben valorarla, mientras que las empresas deberían respetarla.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En respuesta a <a href="https://soy.marketing/septiembre-ni-empleos-ni-empleados/#comment-44">Dulce</a>.</p>
<p>Muchas gracias por tu lectura y tu comentario. La independencia es un privilegio que pocos valoran o pueden darse el lujo. Por eso, quienes tengan la elección, deben valorarla, mientras que las empresas deberían respetarla.</p>
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		Por: Dulce		</title>
		<link>https://soy.marketing/septiembre-ni-empleos-ni-empleados/#comment-44</link>

		<dc:creator><![CDATA[Dulce]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 07 Oct 2021 16:25:28 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Estamos en busca de independizarnos en el mundo laboral, de tener mejores oportunidades para nosotros y de mantener un buen equilibrio entre lo laboral (la forma en que generamos) y nuestro día a día, las empresas que no han logrado ver al capital humano como el futuro de sus organizaciones, los quieren seguir teniendo limitados por que es la forma más arcaica de sobrellevar una organización, sin embargo cuando la cultura organizacional se basa en la confianza, las personas cumplen por que saben que no quiere  perder eso tan valioso.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Estamos en busca de independizarnos en el mundo laboral, de tener mejores oportunidades para nosotros y de mantener un buen equilibrio entre lo laboral (la forma en que generamos) y nuestro día a día, las empresas que no han logrado ver al capital humano como el futuro de sus organizaciones, los quieren seguir teniendo limitados por que es la forma más arcaica de sobrellevar una organización, sin embargo cuando la cultura organizacional se basa en la confianza, las personas cumplen por que saben que no quiere  perder eso tan valioso.</p>
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