Podemos definir al salario emocional como un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía.
Hace poco en una de las poquísimas ocasiones que salimos en familia por un compromiso de una fiesta infantil de cumpleaños -con todas las medidas de seguridad, y sanidad y en un lugar abierto y con solo 5 niños- hubo un episodio que me dejó marcado. Uno de los niños invitados con su regalo en mano quiso abrazar y
Con cierta regularidad escucho y/o leo que los empresarios se quejan constantemente de la falta de lealtad y compromiso de los millennials. Es totalmente cierto que la generación Y viene muy revolucionada. Y a los que nacimos antes de 1980 nos cuesta un poco de trabajo entender su forma de ver la vida, de trabajar y
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