Salario emocional, cuando lo económico queda en segundo plano
Podemos definir al salario emocional como un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía.
Podemos definir al salario emocional como un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía.
Estamos cerrando un año difícil en el que posiblemente se te hayan cerrado algunas puertas,
Las empresas están luchando por retener al mejor talento joven porque esta nueva generación no está dispuesta a únicamente trabajar por dinero, necesitan ganar el salario emocional y sobre todo motivacional, es por ello que varias compañías han decidido aumentar una frase
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