Salario emocional, cuando lo económico queda en segundo plano
Podemos definir al salario emocional como un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía.
Podemos definir al salario emocional como un conjunto de beneficios, más allá de los puramente económicos, que hacen sentirse cómodos a los equipos de una compañía.
En algún momento de nuestras vidas profesionales es probable que tengamos que hacer reclutamiento, yo misma lo he hecho