La industria cierra el año con transformaciones profundas en la manera en que hombres y mujeres se relacionan con los videojuegos, marcado principalmente por la diversificación de plataformas, la redefinición del concepto de “gamer” y un cambio generacional evidente.
Cómo está impactando este cambio en reputación y qué implica para el liderazgo empresarial ha sidoel eje central de la Conferencia Anual 2025 de Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership.
Estos eventos también pueden convertirse en escenarios de conflicto cuando los límites entre la convivencia profesional y la vida personal, se diluyen.
En un ecosistema donde las audiencias son más exigentes y los creadores se han convertido en los nuevos narradores de su generación, las plataformas buscan diferenciarse no por ruido, sino por impacto.
El ‘internet del clic’ está desapareciendo. Más del 35% de las búsquedas globales ya son respondidas directamente por una IA, sin que el usuario tenga que visitar ningún sitio web.
HEINEKEN México, impulsada por su estrategia global de sustentabilidad “Brindar un Mundo Mejor”, se enorgullece de anunciar un logro histórico, su cervecería en Tecate ha reabastecido a la naturaleza la totalidad del agua contenida en sus cervezas.
Entre ciclos acelerados de tendencias y consumidores que buscan autenticidad, las colecciones cápsula se consolidan como una respuesta inteligente y emocional.
El mercado global de Programmatic Digital Out of Home-PDOOH- proyecta un crecimiento significativo: se espera que pase de 5.260 millones de dólares en 2025 a 13.750 millones en 2034, con una tasa de crecimiento anual compuesta del 11,25% (*).
Cerveza Modelo, reconocida como la tercera marca más valiosa de México según el ranking Kantar BrandZ 2025, presenta una innovación única junto a Chocolate Turín.
El nuevo análisis Factor Wellbeing 2025, elaborado por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, muestra dos tendencias que conviven y tensionan el día a día laboral: las personas están altamente comprometidas con su trabajo (4.6/5), pero no logran desconectarse ni recuperar energía fuera de la oficina.
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