Si eres de las personas que mandan y mandan currículums pero jamás te llaman de regreso… hay algún problema. Tal vez el inconveniente no esté en tus habilidades y experiencia, sino a la hora de diseñar tu formato… que no impresiona ya que sólo los que llaman verdaderamente la atención del empleador -es lo primero que “juzgan” de ti antes de que te den la oportunidad de una entrevista-, son los que pasan a otra etapa.
Un reclutador gasta en promedio 6 segundos por curriculum, lo mismo que un Vine… por eso es importante encontrar una manera de que tu Curriculum Vitae en inglés o español resalte entre los demás… particularmente si estás en la industria de la creatividad. Un curriculum diseñado de una manera ingeniosa, muestra el potencial que tienes para generar ideas fuera de lo común y reafirma que tienes creatividad e imaginación. Quizá -aunque hoy día no esta descartado- un diseño súper creativo no funcione para un economista o un abogado, pero sí es esencial que lo hagan los diseñadores, copys, creativos y aquellos que están relacionados con actividades afines al medio de la comunicación.
Poner más esfuerzo en hacer y diseñar tu Currículum Vitae creativo valdrá la pena, las expectativas de respuesta a tu favor serán totalmente diferentes. La mejor manera de diseñar un Curriculum Vitae profesional, atractivo, que llame la atención, es confeccionándolo específicamente para el trabajo que estás aplicando; no desmayes si tienes que hacer varios intentos con diferentes enfoques. Asumiendo que tienes las habilidades que buscan y un currículum atractivo, seguro llegarás lejos y tendrás el trabajo que deseas. En Soy.Marketing queremos atraer tu atención y motivarte con estos ejemplos de Curriculum Vitae de diferentes personas. No lo dudes, seguramente impresionaron a los reclutadores por su concepto creativo.
No dejes que tu trabajo de ensueño se te vaya de las manos; ponle tiempo y atención a tu Currículum Vitae
Te dejamos una galería de ideas para que te inspires en crear o diseñar tu Currículum Vitae online o físico.
