Aun cuando la cita bíblica “Te ganarás el pan con el sudor de tu frente…” nos sugiera que, según la tradición judeocristiana, el trabajo es una obligación impuesta por castigo divino, la manera de verlo hoy es diferente. Trabajar es una necesidad básica para el ser humano, y no sólo como una forma de ganarse el sustento diario, sino también para desarrollarse como personas, sentirse útiles e incluso, llegar a la autorrealización.
Aunque esto como necesidad básica no ha cambiado en esencia, la forma de trabajar sí ha evolucionado en distintos aspectos. Así, con el paso del tiempo el entorno laboral ha ido evolucionado, pero a partir de 2020 esta tendencia se aceleró como consecuencia de la llegada de una pandemia que a todos nos tomó por sorpresa y que hizo que nos tuviéramos que adaptar al trabajo a distancia de un día a otro, sin una transición paulatina.
Además, otros factores como la automatización de procesos, la integración de nuevas tecnologías, la expansión del aprendizaje y la búsqueda de una cultura laboral más inclusiva, ha cambiado lo que los colaboradores esperan de las empresas y desde luego, lo que éstas les ofrecen.
Así es como, precisamente buscando cuáles son esas compañías cuya oferta laboral es más atractiva, la empresa LinkedIn publica cada año su lista de Mejores Empresas, en donde clasifica a las 25 compañías con mayores oportunidades para desarrollar una carrera en México.
Criterios de selección
A diferencia de otros años, la lista de 2021 integra una metodología en la que considera no sólo a las empresas capaces de atraer al mejor talento, sino también cuáles invierten más en ellos en aspectos como la capacitación para su desarrollo profesional.
Esta metodología se fundamenta en siete ejes: capacidad para avanzar, desarrollo de habilidades, estabilidad de la empresa, oportunidades externas, afinidad con la empresa, diversidad de género y formación académica.
De la misma manera, el estudio consideró las acciones de estas compañías en el marco de la pandemia, como la flexibilidad en cuanto a horarios y días de home office, y medidas de prevención para cuidar el estado de salud de su gente. Otro factor que se valora en este sentido es el hecho de que, independientemente de la crisis empresarial y la ola de desempleo detonada por la contingencia sanitaria, las empresas no sólo no hayan recortado personal ni hayan reducido sueldos, sino que además estén creciendo en busca de nuevos colaboradores.
Algo que vale la pena destacar es que la lista de este año incluye a 20% de empresas mexicanas y la mitad de las compañías que aparecen, lo hacen por primera vez, para lo cual tuvieron que contar con al menos 500 empleados en el país y no haber tenido una reducción de su plantilla mayor al 10%, considerando tanto bajas como despidos.
Y las ganadoras son…
1. Femsa
Colaboradores: 178,060
Aun con pandemia, adquirió dos empresas distribuidoras en Estados Unidos.
2. Citibanamex
Colaboradores: 36,108
Aplica iniciativas como los “No-Zoom Fridays”, para reducir el estrés.
3. Bosch
Colaboradores: 4,259
Adoptó el protocolo “Bosch Sin Contagio”, que incluye la desinfección frecuente de las maquinarias y garantiza una distancia de seguridad.
4. BBVA
Colaboradores: 37,065
Los colaboradores trabajan solo dos o tres días en oficinas y sucursales.
5. Walmart
Colaboradores: 193,567
Lanzó la iniciativa del CV ciego, sin fotografía, nombre, género ni edad, para enfocarse en el talento, experiencia y habilidades.
6. Honeywell
Colaboradores: 12,400
Amplió el seguro médico de sus colaboradores a cónyuges y dependientes, con cobertura total por COVID-19.
7. Stellantis
Colaboradores: 16,175
Sus ventas en México han crecido constantemente, aun con la pandemia.
8. Nestlé
Colaboradores: 14,000
desarrolló una aplicación a la que todos tienen acceso, para que registren su estado de salud al ingresar a oficinas.
9. IBM
Colaboradores a nivel global: 345,000
Desde marzo de 2020, el 95% de la plantilla empezó a trabajar desde casa y, para cuidarlos, estableció un equipo de asistencia de salud 24/7.
10. Scotiabank
Colaboradores: 5,927
Inició un proceso de transformación liderado por mujeres. Los cargos de vicepresidencia y superiores están asignados para al menos al 25% de ellas.
El resto de la lista está integrada por las siguientes compañías, si quieres saber más detalles sobre ellas puedes dar clic aquí
11. Ford Motor Company
12. Nissan Motor Corporation
- Grupo Bimbo
- Tata Consultancy Services
- Banco Santander
- John Deere
- GNP
- PepsiCo
- Volkswagen AG
- Siemens
- Grupo Financiero Banorte
- Cemex
- Johnson Controls
- Johnson & Johnson
- Anheuser-Busch InBev
Esperamos que este ranking te sirva ya sea para buscar trabajo en algunas de estas compañías, para valorar tu empleo, si es que laboras en alguna de ellas o bien, para inspirarte con algunas de sus ideas, si eres empleador.
