Según una encuesta realizada por Indeed, la plataforma de empleo número uno del mundo, el 53% de los trabajadores mexicanos han perdido oportunidades laborales debido a su edad, siendo la generación X (de 45 a 60 años) el grupo más afectado, con un 61%.
Diversos informes anticipan un 2026 marcado por cambios: automatización, reconfiguración de roles, nuevas expectativas de los colaboradores y un ecosistema laboral más dinámico. Por ello, la necesidad de identificar el potencial real de cada persona antes de contratarla se convierte en un punto crítico para la retención.
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