Las empresas están adoptando la IA a medida que los proyectos piloto se ejecutan con éxito; el interés aumenta en las distintas unidades de negocio y la demanda de nuevos casos de uso se acelera. Sin embargo, a medida que crece el impulso, también lo hace la complejidad subyacente.
La inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que trabajan los equipos de marketing, publicidad y diseño, al liberar a los creativos de tareas repetitivas, potenciar sus ideas y multiplicar resultados.
Tendencias 2026 no será el año de las ideas nuevas sino el año en que aceptemos que el marketing cambia porque los consumidores ya no nos permiten seguir igual
Tras años de incertidumbre económica, hiperconexión y sobreoferta digital, el consumidor global se enfrenta a 2026 con nuevas prioridades: menos impulsivo, más informado, más exigente. Según el Consumer Outlook 2024 de NielsenIQ, los compradores están reevaluando categorías completas de gasto y priorizando conveniencia, simplicidad y valor real.
En una temporada donde el ecommerce se satura y las marcas compiten por captar la atención del consumidor, los regalos personalizados para Navidad se posicionan como un diferenciador decisivo.
iStock, el sito líder que ofrece imágenes y videos premium, reveló que las personas este año se preparan para gastar, aunque con una mentalidad más consciente.
Diciembre es el mes en que más creemos tener control total sobre nuestras decisiones, pensamos que manejamos nuestros gastos, que podemos desconectarnos cuando queramos y que solo compramos lo necesario.
De acuerdo con las predicciones para 2026 de Sinch, empresa líder en comunicación en la nube, los agentes de IA, la tecnología de voz y la mensajería conversacional convergerán para multiplicar por cinco las interacciones con los clientes.
En esta edición, la compañía demostrará cómo la inteligencia artificial está redefiniendo la manera en que diseñadores, creadores y equipos de Marketing, Diseño, Producción y Edición empresariales producen contenido de forma más rápida, eficiente y creativa.
Diversos informes anticipan un 2026 marcado por cambios: automatización, reconfiguración de roles, nuevas expectativas de los colaboradores y un ecosistema laboral más dinámico. Por ello, la necesidad de identificar el potencial real de cada persona antes de contratarla se convierte en un punto crítico para la retención.
