Obtener un título universitario ha sido tradicionalmente considerado un paso importante para construir una carrera exitosa. Sin embargo, a medida que evoluciona el mercado laboral, los trabajadores mexicanos reconocen cada vez más que la educación formal por sí sola puede no ser suficiente. La experiencia práctica, las certificaciones y la capacidad de desarrollar continuamente nuevas habilidades se están volviendo esenciales para mantenerse competitivos y acceder a nuevas oportunidades profesionales.
De acuerdo con una encuesta realizada en México por Indeed, el sitio de empleo #1 del mundo, el 45% de los trabajadores actualmente ocupa un puesto completamente relacionado con su carrera universitaria. Sin embargo, las trayectorias profesionales no siempre son lineales; muchos de los encuestados han cambiado parcial o completamente de campo, y el 22% ahora trabaja en un área completamente diferente de lo que estudió.
Para quienes se han trasladado a un campo profesional diferente, la decisión no siempre está motivada por una preferencia personal. La falta de oportunidades es la principal razón mencionada por el 39% de los encuestados, seguida de los bajos salarios, con un 29%. El número limitado de vacantes disponibles en México también influye en que los trabajadores busquen oportunidades fuera de su área de estudio original.
Aun así, un título universitario continúa proporcionando un importante punto de entrada al mercado laboral. La mitad de los encuestados (51%) encontró un trabajo relacionado con sus estudios ya sea antes de graduarse o dentro de los primeros seis meses después de completar su carrera.
La mayoría de los trabajadores también continúa valorando sus decisiones educativas. Si tuvieran la oportunidad de decidir nuevamente, el 48% elegiría la misma carrera. Sin embargo, el 25% seguiría una especialización diferente, mientras que el 19% estudiaría algo completamente distinto, lo que refleja cómo las expectativas profesionales y las realidades del mercado laboral pueden transformar las decisiones de carrera con el paso del tiempo.
“La educación universitaria continúa siendo una base importante, pero las trayectorias profesionales actuales son cada vez más dinámicas. Un título puede ayudar a los profesionales a ingresar al mercado laboral, mientras que la experiencia práctica, las certificaciones y el aprendizaje continuo les permiten adaptarse, mantenerse competitivos y buscar oportunidades más allá de su campo de estudio original”, afirma Nelson Gómez, director de Indeed México.
Los hallazgos sugieren que el valor de la educación no está determinado exclusivamente por la obtención de un título, sino también por la manera en que los trabajadores complementan sus conocimientos académicos a lo largo de sus carreras. De hecho, el 59% considera que la experiencia práctica y las certificaciones se están volviendo tan importantes como contar con un título universitario, en comparación con el 35% que continúa enfatizando el título en sí mismo.
Aunque la educación superior es un trampolín vital, el crecimiento profesional a largo plazo requiere adaptabilidad. Al combinar bases académicas formales con experiencia práctica y certificaciones específicas de la industria, los trabajadores pueden responder a las cambiantes demandas del mercado y construir carreras sostenibles.
“Mientras tanto, las empresas deben adaptar sus prácticas de contratación a estas nuevas realidades. Priorizar la contratación basada en competencias, ofrecer programas para el desarrollo continuo de habilidades y valorar las trayectorias profesionales no tradicionales será esencial para las organizaciones que buscan construir fuerzas laborales resilientes y adaptables”, concluye Nelson Gómez.