
5 recomendaciones para prevenir conflictos laborales durante las fiestas de fin de año
Estos eventos también pueden convertirse en escenarios de conflicto cuando los límites entre la convivencia profesional y la vida personal, se diluyen.

Estos eventos también pueden convertirse en escenarios de conflicto cuando los límites entre la convivencia profesional y la vida personal, se diluyen.

El ‘internet del clic’ está desapareciendo. Más del 35% de las búsquedas globales ya son respondidas directamente por una IA, sin que el usuario tenga que visitar ningún sitio web.

El nuevo análisis Factor Wellbeing 2025, elaborado por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, muestra dos tendencias que conviven y tensionan el día a día laboral: las personas están altamente comprometidas con su trabajo (4.6/5), pero no logran desconectarse ni recuperar energía fuera de la oficina.

El fútbol mueve millones de personas en el mundo; sin duda es el deporte más popular, pero también el más amañado y que se blinda de cualquier revisión

El aprendizaje para las marcas es claro: los consumidores mexicanos tienen un enorme poder adquisitivo y están dispuestos a elegir los productos y servicios que mejor respondan a sus necesidades.

incMTY, Meta y el Gobierno de México, extienden la invitación a emprendedores, startups y PyMEs de la región centro para registrarse al bootcamp de la Aceleradora PotencIA MX, que ahora se llevará a cabo en la CDMX.

Según una encuesta realizada por Indeed, la plataforma de empleo número uno del mundo, el 53% de los trabajadores mexicanos han perdido oportunidades laborales debido a su edad, siendo la generación X (de 45 a 60 años) el grupo más afectado, con un 61%.

En la era digital, donde las marcas mendigan segundos de atención y los algoritmos deciden quién sobrevive, MrBeast no compite: hackea el sistema.

Diversos informes anticipan un 2026 marcado por cambios: automatización, reconfiguración de roles, nuevas expectativas de los colaboradores y un ecosistema laboral más dinámico. Por ello, la necesidad de identificar el potencial real de cada persona antes de contratarla se convierte en un punto crítico para la retención.

En México, las micro, pequeñas y medianas empresas representan el 99.8% de las empresas en el país, de acuerdo con el INEGI, es decir, alrededor de 4.7 millones.
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