La contratación atraviesa uno de los momentos cruciales en las recientes décadas. Las empresas ya no solo compiten por perfiles especializados
Una tendencia que está ganando terreno es el uso de simulacros de entrevistas basados en inteligencia artificial para preparar a los candidatos para las entrevistas de trabajo reales
Mercado Libre presentó el reporte “Orgullo Local 2025: Lo Mejor de México”, un análisis que muestra cómo la identidad, la innovación y el uso de herramientas digitales están impulsando a miles de marcas y emprendedores mexicanos a posicionarse dentro y fuera del país.
Las empresas están adoptando la IA a medida que los proyectos piloto se ejecutan con éxito; el interés aumenta en las distintas unidades de negocio y la demanda de nuevos casos de uso se acelera. Sin embargo, a medida que crece el impulso, también lo hace la complejidad subyacente.
La seguridad e higiene en el trabajo es fundamental para salvaguardar la integridad de los trabajadores y, al mismo tiempo, para cumplir con extensa normativa
Rappi, la empresa multilatina de tecnología, anuncia una alianza estratégica con Háblalo, la app de comunicación asistida desarrollada por Asteroid Technologies, para abrir nuevas oportunidades de generar un ingreso, así como entornos más inclusivos para personas con discapacidad comunicacional a través de la plataforma Rappi.
Los equipos ya no están experimentando con IA solo por innovar; la están integrando donde aporta valor inmediato: agilizar procesos, reducir trabajo manual y eliminar cuellos de botella que frenan a las empresas.
El liderazgo se encuentra en una crisis silenciosa: abundan los jefes, pero escasean los líderes capaces de inspirar, motivar y generar valor humano.
Estos eventos también pueden convertirse en escenarios de conflicto cuando los límites entre la convivencia profesional y la vida personal, se diluyen.
El nuevo análisis Factor Wellbeing 2025, elaborado por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, muestra dos tendencias que conviven y tensionan el día a día laboral: las personas están altamente comprometidas con su trabajo (4.6/5), pero no logran desconectarse ni recuperar energía fuera de la oficina.
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