El mes del Orgullo es un momento para generar conciencia respecto a que los empleados LGBTQ+ buscan espacios seguros donde expresarse y desarrollar su potencial. Esto es de fundamental ya que han destacado que, al trabajar en una empresa inclusiva, se sienten felices (39%), confiados (37%), valorados (32%), orgullosos (29%) y esperanzados (28%), informa Indeed.
Esto es importante para ambas partes, las empresas que priorizan la diversidad y la inclusión tienden a superar a sus pares internamente. Según el Informe sobre el futuro del trabajo de Indeed, el 47% de los empleados compartieron que sus lugares de trabajo tienen políticas de diversidad e inclusión, destacando el creciente reconocimiento y consideración de este tema.
Por otro lado, en México, una encuesta de Indeed realizada a principios de 2024, reveló que 58% de los reclutadores fomentan una cultura de inclusión y diversidad durante todo el proceso de reclutamiento para evitar sesgos en la contratación; mientras que 7 de cada 10 creen que contratar a alguien diferente añade valor y diversidad a la empresa.
“Los equipos diversos aportan perspectivas variadas, lo que conduce a una resolución creativa de problemas y una mejor toma de decisiones para cuidar la representación, el compromiso y la reputación. Los entornos inclusivos mejoran la satisfacción de los empleados, reducen la rotación y atraen los mejores talentos”, comparte Nelson Gómez, Director de Indeed México.
Pero, ¿cómo se puede identificar si una empresa tiene estos compromisos durante la contratación? Al buscar señales específicas, es posible determinar si un empleador está realmente comprometido con estos principios, lo que ayuda a elegir un lugar donde se pueda prosperar, sentirse valorado y representado.
Para identificar aquellos signos positivos de una Lugar de trabajo inclusivo . Indeed, el sitio de empleo número uno del mundo, comparte algunos consejos que lo ayudarán en este proceso:
Mensajes de diversidad e inclusión en medios digitales
El sitio web y las redes sociales de una empresa son un buen indicador respecto a su compromiso con la diversidad y la inclusión, la comunidad valora a las empresas que hacen o han hecho declaraciones públicas en apoyo de los derechos LGBTQ+ (42%) o muestran símbolos de inclusión (35%), señaló una encuesta de Indeed. Para ello, se recomienda buscar mensajes, imágenes e historias que celebren una amplia gama de culturas, orígenes e identidades.
Las empresas que comparten regularmente contenido sobre sus iniciativas demuestran su compromiso continuo para fomentar un entorno inclusivo. Además, blogs o artículos que destaquen historias de empleados o eventos de la empresa centrados en la variedad, pueden proporcionar más información sobre la cultura y los valores de la empresa.
Acciones que apoyan la diversidad y la inclusión
El 76% de la comunidad LGBTQ+ empleada trabaja para empresas que han implementado políticas de apoyo y 33% busca apoyo de liderazgo activo para este grupo. Estas políticas no sólo atraen talento sino que también contribuyen a la retención y satisfacción de los empleados.
Observar si la empresa cuenta con acciones tangibles que apoyen la inclusión y la diversidad, por ejemplo, contar con líderes que pertenecen a la comunidad o grupos vulnerables, espacios de apoyo a empleados y campañas que contribuyan a diversos espacios, según el giro de la organización, son un indicador de su compromiso.
Preguntas inclusivas en el proceso de contratación
Las empresas inclusivas suelen hacer preguntas diseñadas para evaluar su comprensión y compromiso con la diversidad. Algunos ejemplos de esto son:
- “¿Puede hablarnos de algún caso en el que haya abogado por la diversidad o la inclusión en el lugar de trabajo?”
- “¿Cómo aborda la comprensión de compañeros de trabajo de diferentes orígenes?”
- “¿Qué significa para usted la diversidad, la igualdad y la inclusión?”
Estas preguntas indican que la empresa valora la diversidad y busca candidatos que compartan este compromiso. Además, si los paneles de entrevistas son diversos, refleja los esfuerzos de la empresa por representar e incluir diferentes perspectivas desde la etapa de contratación.
Transparencia en objetivos y métricas de diversidad
Las empresas abiertas a sus avances y desafíos para lograr la diversidad suelen estar más comprometidas con una inclusión genuina. Informes anuales de diversidad o declaraciones de liderazgo que analicen objetivos, estrategias y avances específicos, fomentan la transparencia y genera confianza, lo que fortalece la percepción de compromiso con la responsabilidad y mejora continua.
También es aconsejable consultar las opiniones de otros empleados para conocer mejor el entorno de trabajo, como las disponibles en Indeed, donde se pueden encontrar los salarios, las vacantes, etc. “Un lugar de trabajo diverso e inclusivo fomenta la innovación, la creatividad y el pensamiento estratégico al reunir a personas con experiencias y perspectivas variadas. Fomentar una sensación de comodidad, satisfacción y lealtad entre los empleados aumenta la productividad, la rentabilidad y la moral, capacitándolos para lograr su máximo potencial e impulsar la innovación”, concluye Nelson Gómez.
