Junio: el mes de sumar, el mes de reconocer y aceptar. Junio: el mes de la igualdad, el mes del orgullo y el mes de la inclusión LGBT+. Aquí el porqué.
Historia del Día del Orgullo
En México, país de contrastes y de contradicciones, celebramos y criticamos. Tenemos una parte de la sociedad con actitud moderna y totalmente abierta. Y tenemos a otra profundamente conservadora y machista.
Mientras existe un conductor de TV que ahora se auto-declara ex-gay, porque “ya se curó” y hasta una marcha de ex-gays anda organizando, tenemos una ciudad de México haciendo una gran fiesta al respecto, llenando las calles de colores y festejos.
De igual manera contradictoria, algunas empresas se deslindan, mientras que otras son humanas y arropadoras.
De repente en Twitter me encontré esta imagen y me puse a indagar. 
Scotiabank
Resulta que Scotiabank, una institución perteneciente a uno de los sectores más conservadores en el ámbito mundial, tiene cinco años haciendo un esfuerzo totalmente inclusivo, creando oficialmente en 2014 el grupo de empleados Scotiabank Pride en México, y es el primer capítulo internacional fuera de Canadá.
Luego convocaron a otras empresas para crear una red de corporaciones para compartir mejores prácticas de inclusión laboral LGBT+ que hoy está conformada por otras 86 compañías que pertenecen a la red Pride Connection México, movimiento que se ha extendido a Chile, Perú, Uruguay, Costa Rica y Colombia.
Claro que las redes sociales no se hicieron esperar. Y nuestro país contrastante los alabó y los vapuleó al mismo tiempo. Desde personas que encontraron en esto un gran motivador emocional para acercarse al banco, no faltaron los que amenazaron con insultos el inminente cierre de sus cuentas.
Scotiabank aguanta vara y ardorosamente defiende y respalda con orgullo su movimiento. Se arriesga, y seguro va a ganar mucho de lo que otros con actitudes retrógradas perderán.
Felicidades, señores. Así se hace. #NoSeasComoEsteban
