El nuevo análisis Factor Wellbeing 2025, elaborado por el Instituto del Propósito y Bienestar Integral (IPBI) de Tecmilenio, muestra dos tendencias que conviven y tensionan el día a día laboral: las personas están altamente comprometidas con su trabajo (4.6/5), pero no logran desconectarse ni recuperar energía fuera de la oficina.
Más allá del temor a la automatización, la IA representa una oportunidad para elevar la productividad, desarrollar nuevas habilidades y reinventar la relación entre humanos y tecnología.
Métodos de trabajo y tecnología en México: un reto generacional. El 69% de los empleados ve barreras al colaborar con otras generaciones en su empresa.
En México, el bienestar laboral es clave. Mientras los Baby Boomers valoran estabilidad, Millennials y Centennials exigen más balance y liderazgo.
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La rotación de empleo en México en los últimos cinco años es muy baja, el 46% de los empleados encuestados señala que nunca ha cambiado de trabajo durante este tiempo, el 47% ha cambiado de empleo de 1 a 2 veces y solo un 7% ha cambiado de trabajo más de 3 veces.
Si tus empleados no están dispuestos a dormir nada más tres horas sobre su escritorio, es que no tienen compromiso ni con su carrera ni con la empresa
Contratar y contratarse es cada vez más complejo. Las razones son múltiples y parece ser que conforme avanza el tiempo el proceso para conseguir trabajo se complica más.
Nunca es tarde para cobrar conciencia y retomar el rumbo de aquel sueño guajiro que muchos te criticaron. Lo importante es poner los ojos en el aquí y ahora
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la pandemia desató un cambio radical para posibilitar la continuidad de los negocios y los empleos a través del teletrabajo, también conocido como home office. Estimaciones de dicho organismo indican que en el peor momento de la crisis, en el segundo trimestre del 2020, en América Latina cerca de 23 millones de personas transitaron hacia esta modalidad laboral a distancia.
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