El año 2023 ha marcado un punto de inflexión en el mundo laboral de México. Los cambios en el mercado, la revolución del trabajo remoto y la creciente demanda de talento han dado forma a un panorama laboral dinámico y desafiante.
A través del Estudio de Remuneración 2023-2024 de PageGroup, hemos obtenido datos reveladores que arrojan luz sobre cómo los profesionales en la región perciben y valoran sus salarios, así como los factores clave que influyen en su satisfacción laboral.
La Satisfacción Salarial: Un Desafío Persistente
Uno de los hallazgos más destacados de nuestro estudio es que el 57% de los encuestados no está satisfecho con su salario actual. Revisando el detalle, más del 70% de ellos considera que su salario no es competitivo en relación con sus responsabilidades y en comparación con sus colegas en el mercado.
Los Factores Emergentes: Más Allá del Salario
Si bien el salario sigue siendo un factor crítico en la satisfacción laboral, el 2023 ha visto un cambio significativo hacia la valoración de otros aspectos. La flexibilidad laboral y las oportunidades de crecimiento están ganando importancia, y estos dos elementos están emergiendo como pilares fundamentales para mantener a los profesionales satisfechos y retenerlos en un mercado altamente competitivo.
Retención de Talento: La Clave del Éxito
Nuestro estudio revela que el 86% de las personas valora los beneficios extras al salario tradicional. El trabajo remoto, en particular, se ha convertido en un tema crucial en las negociaciones de contratación, con más del 60% de los encuestados actualmente trabajando en un esquema híbrido.
El compromiso también desempeña un papel esencial. A pesar de la insatisfacción salarial, el 76% de los encuestados afirma estar comprometido con su empresa. Esto se debe en gran medida a la conexión que sienten con el propósito de su trabajo. Sin embargo, es imperativo que las empresas refuercen continuamente esta conexión para evitar que se quiebre el compromiso de sus empleados.
Brechas Generacionales: Un Desafío Multigeneracional
El estudio también identificó brechas generacionales que afectan el ambiente de trabajo y las oportunidades de crecimiento. El 64% de los encuestados reconoce la existencia de estas diferencias. Las empresas deben abordar este desafío para construir una cultura que sea inclusiva y que pueda comprometer a todos los colaboradores, independientemente de su generación.
Impacto en los Salarios
Como resultado de estas tendencias, hemos observado un aumento significativo en los salarios en ciertos sectores. Las posiciones tecnológicas han experimentado incrementos de hasta un 30%, mientras que las posiciones en finanzas y recursos humanos han aumentado en promedio un 20%.
Conclusiones
En un entorno laboral en constante evolución, la retención de talento se ha convertido en una prioridad para las empresas. Aquellas que pueden ofrecer visibilidad sobre las oportunidades internas, comprender y adaptarse a las expectativas cambiantes de sus empleados y mantenerse al tanto de las tendencias del mercado laboral serán las que tengan la mejor oportunidad de atraer y retener el mejor talento en México en el 2023.
El Estudio de Remuneración de PageGroup no solo ofrece una visión clara de las tendencias actuales, sino que también destaca la importancia de adaptarse y evolucionar en el mundo laboral en constante cambio.
