En el marco internacional del Día de la Mujer este 8 de marzo, muchas marcas ven este día como un keydate más, lo cual te podría ocasionar problemas si es que tu contenido respecto a ese día es creado únicamente por temas de tendencia. Así que aquí te explico cómo puedes valor si tu marca es la correcta para hablar ese día.
8M no es un día para felicitar.
La connotación del 8 de marzo es un día de lucha para muchas mujeres alrededor del mundo, que se manifiestan para exigir desde igualdad de oportunidades que van desde lo laboral, económico y social, hasta pedir que no se dejen impunes crímenes cometidos contra ellas u otras mujeres por el simple hecho de serlo.
El 8M, para muchísimas personas es incluso un día de luto, en el que los familiares y amigxs de las desaparecidas marchan con sus retratos. Es por eso que “felicitar a las mujeres” parece una mala idea como contenido del día.
¿Qué marcas o empresas pueden hablar?
Es importante que para empezar el target de tu marca sean las mujeres, y que como empresa también ofrezcas igualdad de oportunidades laborales. Es decir no solo mujeres en puestos de operación, si no también incluso en gerencias.
Muchas compañías se enorgullecen en decir que su plantilla es equitativa. Sin embargo, al desmenuzar más la información, se descubre que no hay mujeres en grandes cargos, ya que estos le pertenecen solo a hombres. Este caso, es un punto débil que los usuarios podrán encontrar para reaccionar mal al contenido.
Soy una marca incluyente ¿cómo puedo participar?
Un contenido que podría aportar viniendo de una empresa es el que contenga datos duros, pregúntate ¿qué hice este año para promover la igualdad en mi plantilla? ¿cómo como compañía rompimos un estereotipo? O incluso si tu marca es pequeña, y ha mantenido una comunicación constante respecto al tema o hablándole a las mujeres, puedes sentirte libre de crear un contenido que engrandezca su papel en la marca. Recuerda que las mujeres no queremos que nos feliciten ese día.
