El trabajo remoto ha revolucionado el mercado laboral en los últimos años. Desde la pandemia de COVID-19, este modelo se ha convertido en uno de los más populares del mundo.
El porcentaje de trabajos 100% presenciales se redujo considerablemente, y la flexibilidad en la vida laboral de las personas al trabajar desde cualquier lugar, así como evitar tiempos de viaje excesivos, costos de transporte, etc., hizo que la opción del trabajo remoto o híbrido fuera uno de los beneficios más solicitados que ofrecen las empresas hoy en día.
¿Por qué se ha vuelto tan popular el trabajo remoto?
Muchas empresas en México y alrededor del mundo han optado por continuar con el modelo de trabajo remoto o híbrido, incluso después de que terminó la crisis sanitaria por COVID. Este modelo de trabajo ha demostrado ser una herramienta valiosa para mejorar la productividad, el bienestar mental y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de muchos profesionistas.
Una encuesta de Indeed realizada en México en mayo del año pasado reveló que el 53 % de los encuestados se sentían más productivos trabajando desde casa: la razón más común por la que las personas prefieren el trabajo remoto es la flexibilidad que aporta al estilo de vida.
Este estilo de trabajo permite que las personas eliminen el tiempo que pasan viajando de casa a la oficina, y el ahorro en los tiempos de viaje también supone una ventaja para los empleados, ya que les permite dedicar más tiempo a sus actividades personales, pasar tiempo con su familia o mejorar su descanso.
Trabajar de forma remota también promueve otras formas de bienestar, como la alimentación saludable y el ejercicio, además de mantenerse motivado e inspirado: los trabajadores remotos pueden eliminar las distracciones ambientales y buscar áreas de trabajo que sean tan tranquilas y apartadas como necesitan para ser más productivos. Por ejemplo, el 53% de los encuestados en la encuesta mencionada anteriormente dijo que se consideran más productivos trabajando desde casa.
Reformas sobre teletrabajo en México
Desde enero de 2021 en México se reformó la Ley Federal del Trabajo para añadir un capítulo dedicado al trabajo remoto, mientras que el último reglamento se publicó el 8 de junio en el Diario Oficial de la Federación: la NOM-037. Esto significa que el trabajo remoto o híbrido se ha vuelto tan popular y ha impactado a tantas personas que es motivo para actualizar la normativa legal en el país y en el mundo.
En México, la encuesta más reciente de Indeed, realizada en febrero de este año, reveló que el 28 % de los encuestados trabajaba de forma híbrida y el 21 % de forma totalmente remota. Esto significa que el 49% se beneficiará directamente de la nueva normativa que se acaba de publicar en México.
Esta norma se aplica a todos los lugares de trabajo que tienen personas que trabajan más del 40% de su tiempo en una dirección diferente a la del lugar de trabajo.
Para el cumplimiento de esta nueva normativa, los empleadores deben proporcionar al trabajador lo necesario para sus tareas, desde equipo de cómputo hasta mobiliario adecuado, apoyo para el pago de los servicios de luz e internet, desconexión de la jornada laboral en el horario establecido, así como perspectiva de género para conciliar la vida familiar y laboral, entre otros.
Los retos y oportunidades a futuro
Establecer nuevas políticas y dinámicas que mejoren la productividad y den certeza a los empleados sobre su modelo de trabajo, conduce a una estandarización que puede asegurar la mejora de este modelo de trabajo en el tiempo.
Si bien no es un escenario completamente nuevo, y aún quedan soluciones y nuevos campos por explorar, hace cinco años, por ejemplo, este modelo de trabajo aún estaba por explorar y muchas eran las empresas que no estaban seguras de aplicarlo.
Actualmente, la normativa que está surgiendo en todo el mundo respecto al trabajo remoto nos dice que sin duda fue uno de los cambios más impactantes en la forma de trabajar de los últimos años y que continuará cambiando, y por ello, es necesario mantener una constante actualización respecto a esta nueva dinámica de trabajo, por parte tanto de las empresas como de los profesionistas.
