Comenzaré mi nota dejando los siguientes puntos generales a modo de contexto para el tema de Millennials según algunas lecturas y materiales a los que he tenido acceso.
Baby Boomers:
- Nacieron entre 1946-1964.
- Estudiaron solo una licenciatura.
- Carreras de ingeniería o administrativas.
- Permanecieron más de 10 años en el mismo empleo.
- Valoran el status.
- No mezclan trabajo con vida privada.
- Leales a las marcas.
- Compran en establecimientos.
- Familias numerosas.
- Matrimonio como ideal.
Generación X:
- Nacieron entre 1964-1981.
- Buscan un grando de maestría o doctorados.
- Workaholic.
- Éxito ligado al dinero.
- Se dejan guiar por publicidad y comportamiento de amigos.
- Importan los productos de lujo.
- La mujer trabaja a la par.
- Familias más pequeñas.
Millennials – Generación Y
- Nacieron entre 1981-2000.
- Carreras “no” tradicionales.
- Autodidactas.
- Diplomados especializados.
- Trabajan en cosas que les gustan.
- Perezosos.
- Duran poco en los empleos.
- Prefieren el desempleo a un trabajo que no les guste.
- El trabajo no lo es todo.
- Tampoco el dinero.
- Internet como medio de compra.
- Viven en unión libre.
- Quieren mascotas.
Dicho esto vayamos directo al punto de hoy. Sabemos que las agencias somos flexibles, hemos logrado adaptarnos a todo tipo de circunstancias, en algún momento a personalidades difíciles de nuestros clientes, en otros momentos a crisis económicas e inclusive hasta a modos de trabajo únicos de México debido a temas de corrupción y desgraciadamente de seguridad.
En mi opinión personal el hacer lo que te gusta es lo más fácil, lograr hacerlo con todos estos factores es a veces imposible o muy complicado.
Hoy día tenemos el factor Millennials y la sinergia con la Generación X en las oficinas, la cual sin duda ha sido complicada de entender, existen nuevas necesidades y situaciones que se deben considerar para lograr un buen trabajo en equipo, hemos leído, estudiado y hablado con mucha gente para lograr un buen equilibrio en la agencia sin dejar de lado que es un trabajo de todos los días.
Por otro lado acabo de darme cuenta de un nuevo factor que nos dará más que hacer en la búsqueda del equilibrio interno de las agencias. Es una rara mezcla entre los millennials y la generación x, dicho individuo ha ido encontrando los beneficios desarrollados en las empresas para ambas generaciones.
Llamemos a esta mezcla… Generación YO
Las empresas estamos aprendiendo de todo esto, sin embargo los más ventajosos (generación yo) toma todo para su bien personal.
Generación YO
- Por año de nacimiento pertenecen a la generación x.
- Cuando hay incentivo económico trabajan mucho.
- Cuando no hay incentivo económico no hacen nada.
- Solo trabajan en equipo si tienen un beneficio.
- Dicen una cosa y hacen otra.
- Tienen carrera.
- Duran mucho tiempo en los empleos.
- Quieren trabajar desde casa.
- No buscan estudiar más.
- Malos jefes, generan rotación.
- Toman decisiones y posiciones solo en base a su experiencia.
En mi opinión creo que las empresas debemos seguir innovando en la forma en la que llevamos a nuestros equipos de trabajo, el ser flexibles en la diversidad de personalidades y generaciones creo que sólo tendrá buenos resultados, siempre aportará y nos permitirá ser la empresa que buscan los clientes, sin embargo el no tener herramientas de medición para objetivos de cada empleado o el correcto cumplimento de tiempos y formas nos va a exponer a ser un semillero de lo que llamé en está nota, la Generación YO.
Les dejo un estudio donde podrán ver un poco más a detalle pros y contras de cada generación.
