Ante un mercado laboral cada vez más competitivo, los candidatos y los equipos de recursos humanos están recurriendo a métodos innovadores para mejorar la calidad de las evaluaciones y la experiencia de los solicitantes. Una tendencia que está ganando terreno es el uso de simulacros de entrevistas basados en inteligencia artificial para preparar a los candidatos, ya que las entrevistas de trabajo son un factor decisivo en cualquier proceso de búsqueda de empleo.
De acuerdo con una encuesta realizada en 2025 por Indeed, la plataforma de empleo #1 del mundo, en los próximos cinco años la IA cambiará las funciones de los empleados más jóvenes de las empresas de manera significativa (31% coincide), ya que muchos puestos se transformarán gracias a la IA. Es por esto que incorporar sus diferentes herramientas y versiones prepara a las nuevas generaciones para el futuro laboral.
Estas entrevistas simuladas con IA permiten recrear escenarios similares a los que los candidatos enfrentarán en procesos reales, ofreciendo preguntas personalizadas, tiempos limitados y feedback inmediato sobre lo respondido. Las nuevas herramientas que brinda la tecnología ayudan a los postulantes a identificar patrones de respuestas poco claras, exceso de detalles irrelevantes o falta de estructura narrativa, aspectos que pueden transformarse en desventajas frente a otros candidatos para un reclutador.
Entre otras ventajas, contribuye a fortalecer las habilidades blandas, disminuir la ansiedad y preparar mejor al candidato para expresar sus fortalezas y valores, estas simulaciones favorecen un entendimiento más profundo de lo que buscan los entrevistadores reales y permiten trabajar sobre aspectos concretos como la claridad y la concisión.
Un ejemplo de prompt puede ser: “Simula una entrevista de trabajo para X puesto de trabajo y evalúa mis respuestas indicando qué debería mejorar, dónde debería ser más convincente y claro para obtener mejores resultados”. También se puede pedir que dé una retroalimentación de las respuestas con base en la vacante de interés e, incluso, el resumen de la experiencia laboral para destacar logros, habilidades o cualquier aspecto que pueda ser de gran relevancia para el reclutador.
Si bien los aspectos humanos de una entrevista, como la autenticidad y empatía, siguen siendo fundamentales, la IA utilizada como instancia de práctica se convierte en una aliada para llegar mejor preparado, reducir la ansiedad, recibir retroalimentación específica y potenciar el desempeño frente a los reclutadores.
“La Inteligencia Artificial abre nuevas oportunidades de eficiencia y claridad para los buscadores de empleo. Es momento de aprovechar sus beneficios, por ejemplo, llegar mejor preparado a una entrevista de trabajo, desarrollar confianza en las respuestas que se dan, e, incluso, practicar idiomas si el puesto lo requiere” destacó Nelson Gómez, Director de Indeed México.
Metodología
La encuesta se realizó con 453 encuestados mexicanos. La encuesta, realizada a través de un panel en línea en septiembre de 2025, incluyó a 314 mujeres y 147 hombres.
23 enero, 2026 
