Hoy en día, muchos líderes están buscando cómo transformar la forma en que hacen las cosas para obtener mejores resultados. La innovación en las organizaciones debe fomentarse a través de programas que ayuden a los integrantes de tu equipo a pensar de forma diferente y concentrar su atención en los problemas principales. ¿Cómo puedes iniciar un programa de innovación dentro de tu organización?
5 ideas para un programa de innovación
Aquí te dejo cinco estructuras básicas por dónde empezar con este proceso.
Pláticas de personas de otras industrias.
Contacta a colegas de otras organizaciones que tengan problemáticas similares a las tuyas. Pide que presenten los problemas en su organización (los mismos a los que tu te estés enfrentado) y una descripción de cómo están abordando los problemas. Siempre puedes comparar notas e inspirar a integrantes de tu equipo a tomar una de esas iniciativas para tu organización.
Programas con estudiantes y académicos.
Muchas organizaciones ya cuentan con becarios trabajando para ellos. Sin embargo, muchas veces los contratan para tareas poco relevantes y sacar “talacha”. Piensa en contratar estudiantes, incluso hacer un acuerdo con escuelas y universidades para llevar a los profesores a dar pláticas a tu organización. Asigna a un grupo de estudiantes un programa de Proyectos e ideas nuevas. Dales las herramientas, un entrenamiento de entrada a tu organización y luego deja que trabajen por su cuenta.
Programas de emprendedores y aceleradoras de negocios tu programa de innovación
Sin importar el tamaño de tu organización, ni la experiencia que tengas, el mundo de los emprendimientos siempre tiene algo que enseñarte. Convivir con estos grupos de startups y asociaciones puede hacer que tu equipo retome el hambre por hacer cosas diferentes. Participa como mentor, expositor o panelista. Adicional, obtendrás exposición de tu empresa y hasta posibles oportunidades de negocios.
Abre oportunidades para invertir en lo que apasiona a tu equipo.
Cada integrante de tu equipo tiene intereses particulares. Muchas veces estos intereses son ajenos a tu negocio: baile, videojuegos, Gotcha, etc. Organiza torneos, sesiones de juego o actividades según la pasión de tus equipos. Deja que te cuenten de sus gustos y deja que lo compartan con los demás. ¿Te imagina un maratón de Juego de Tronos en tu oficina viernes por la tarde?
Aunque muchas de estas actividades pueden parecer ociosas, pueden representar un valor agregado para tu organización. En la mayoría de las organizaciones, los empleados pasan más tiempo trabajando que en sus temas personas. Aprovecha el tiempo de trabajo para que el equipo conviva y puedan fortalecer su relación y confianza.
¡Suerte en tus iniciativas!
21 noviembre, 2025 
