Conoce las razones que impulsan al 45% de colaboradores latinoamericanos a buscar otro empleo y cómo las empresas pueden retener talento.
En las agencias de marketing, el ritmo acelerado y las demandas constantes pueden generar estrés en los equipos. ¿Te suena? Entonces lee esta nota.
Existen muchas personas con alto poder adquisitivo que detestan su trabajo y no hay dinero que les alcance para comprar su bienestar emocional.
Un líder eficaz necesita una variedad de características y habilidades de liderazgo para facilitar el éxito de una empresa, incentivar al equipo de trabajo y avanzar en su carrera.
Aunque las herramientas de IA pueden ser útiles para los reclutadores, la mayoría coincide en que el talento humano seguirá siendo esencial.
La optimización de búsqueda y análisis de CV, son algunas de las tareas que los reclutadores consideran que pueden mejorarse con el uso de la IA.
El marketing digital actualmente experimenta una carrera ascendente en América Latina. Aquí están los factores que favorecen a la región.
Los reclutadores centran su atención en los CV´s que resaltan las habilidades humanas que coincidan con la filosofía, valores y actitud de la marca.
– Aunque el 51% de los reclutadores considera que ahora es más fácil contratar personal que antes, el 33% de los candidatos está preocupado por la falta de empleo en México
En una reunión entre, Franco Scipioni, Presidente de la Asociación Mexicana de Agencias de Promoción
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