1. Home
  2. »
  3. Negocios
  4. »
  5. ¿Por qué el 45% de los colaboradores latinoamericanos quiere cambiar de trabajo?

¿Por qué el 45% de los colaboradores latinoamericanos quiere cambiar de trabajo?

Los colaboradores de una empresa son de los eslabones más importantes y esenciales para el funcionamiento de la misma, un aspecto que no se debe subestimar y que más allá de cumplir con tareas diarias, actúan como terceras voces para respaldar la marca y fortalecer las percepciones externas, ya sea de clientes o proveedores. Es fundamental que tanto empresas como líderes empresariales, estén atentos a las necesidades cambiantes de sus colaboradores y trabajen en la creación de entornos laborales que fomenten el compromiso, la satisfacción y el desarrollo profesional.

Según la encuesta realizada por Statista, plataforma global de datos e inteligencia empresarial con una amplia colección de informes, estadísticas e información, el 45% de los colaboradores latinoamericanos piensan marcharse de su  trabajo actual, ¿Cómo deberían las empresas mejorar esta percepción en sus colaboradores?

45% de los colaboradores latinoamericanos piensan marcharse de su trabajo actual

El informe de ‘El Colaborador Social’, presentado por la firma de comunicaciones LLYC y  elaborado con el uso de herramientas de Big Data e Inteligencia Artificial, destaca un consejo fundamental: “Definir la propuesta de valor para empleados”. Esta recomendación insta a las empresas a comunicar de manera clara los aspectos únicos y atractivos de trabajar en su organización. Es crucial reconocer la importancia de ofrecer beneficios, una cultura empresarial sólida, oportunidades de crecimiento, flexibilidad laboral y programas de bienestar. Esto permite que el colaborador perciba la empresa como una oportunidad beneficiosa para ambas partes, fomentando la evolución conjunta.

Efemérides como el Día del Trabajador nos invita no solo a reconocer el arduo trabajo y la dedicación de los colaboradores, sino también a reflexionar sobre cómo podemos crear entornos laborales que satisfagan sus necesidades y fomenten su desarrollo profesional. Es fundamental que las empresas estén atentas a las señales que indican la insatisfacción de los trabajadores y trabajen activamente para mejorar su experiencia laboral“. compartió Mauricio Carrandi, Director General de LLYC México.

BrandPower: Potenciando el valor de tu marca | Esteban Jiménez & Enrique Rojas & Hans Hatch

El informe ‘El Colaborador Social’ comparte un interesante análisis sobre la opinión de los colaboradores en los mercados de trabajo de México, Panamá y República Dominicana, analizando más de 680,000 menciones para profundizar sobre las preocupaciones de los colaboradores y las maneras de enfrentar esto para las empresas y empleadores.  Es crucial para las empresas tener presente las herramientas y distintas maneras de proveer a su talento las herramientas necesarias para potenciar sus habilidades, conocimiento y perfil laboral. A nivel de México, el informe arrojó que los colaboradores del país muestran una perspectiva laboral que busca el equilibrio entre la vida y el trabajo. Argumentan que las largas jornadas de trabajo les imposibilitan tener otro tipo de actividades durante el día. El informe detecta que, en la conversación social, los mexicanos reflejan insatisfacción con los sueldos y las distancias a recorrer para llegar a sus respectivas oficinas. A partir de esta información, se identifica una gran área de oportunidad para los líderes en las empresas, a quienes se recomienda fortalecer los lazos con sus colaboradores y fomentar el trabajo colaborativo por encima de la competencia.

TAGS:

COMPARTIR ARTÍCULO

Facebook
Twitter
Telegram
WhatsApp

DEJAR UN COMENTARIO

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

ARTÍCULOS RELACIONADOS