Tener hijos, comprar casa y casarse: metas que jóvenes postergan por falta de dinero
Según en estudio de Deloitte, el 55% de la Gen Z y el 52% de los Millennials afirman haber retrasado decisiones importantes, como casarse, tener hijos, emprender un negocio o continuar sus estudios universitarios, debido a su situación económica.
Mientras que 51% de los GenZ y el 41& de los Millennials indican que no pueden comprar una casa propia. También señalan que la falta de acceso a la vivienda condiciona directamente las decisiónes de carrera y movilidad laboral para el 69% de GenZ y el 64% de los Millennial.
Vivir al día y empleos secundarios La inflación obligó a la Generación Z y a los millennials a «vivir al día» y buscar ingresos extra para cubrir sus gastos hasta la siguiente quincena.
El 47% en ambas generaciónes declararon en la encuesta que “viven al día” (paycheck to paycheck, por su definición en inglés), mientras que el 34% dijo que lucha cada mes para cubrir sus gastos básicos de subsistencia.
La búsqueda de un ingreso extra es otra estrategia, cerca del 30% de la GenZ y el 25% de los Millennials cuentan con un trabajo secundario, de tiempo parcial o completo, la principal razón es buscar una fuente adicional de dinero según dijeron 44% de GenZ y 48% de Millennials.
Finalmente, ante la incertidumbre financiera las nuevas generaciones reconfiguraron el concepto de éxito profesional.
El progreso constante ganó peso sobre los ascensos acelerados, el 44% de GenZ y el 45% de los Millennials prefieren un crecimiento gradual y manejable, frento a solo un 25% de GenZ y 21% de Millennialls que buscan ascensos acelerados.
Por otra parte, las nuevas generaciones muestran un menor interés por el liderazgo tradicional, debido al desgaste que implica. Apenas el 6% tiene como principal meta alcanzar un puesto directivo o ejecutivo.
Entre las razones para no aspirar a estos cargos destaca el temor al estrés y al agotamiento laboral (burnout), mencionado por el 50% de la Gen Z y el 49% de los millennials. Asimismo, el 50% de la Gen Z y el 48% de los millennials expresaron desinterés por las responsabilidades adicionales que conlleva ocupar una posición de liderazgo.