Según una encuesta realizada por Indeed, la plataforma de empleo número uno del mundo, el 53% de los trabajadores mexicanos han perdido oportunidades laborales debido a su edad, siendo la generación X (de 45 a 60 años) el grupo más afectado, con un 61%.
La llegada de la IA a los espacios de trabajo es inevitable, su adopción es clave para mantenerse competente en el mercado y reestructurar las tareas que pueden ser optimizadas, o bien, cuáles son las nuevas habilidades que se requerirán para el futuro del mercado laboral.
México acogió Indeed FutureWorks, un evento que reunió a líderes empresariales, expertos en talento y recursos humanos para compartir ideas, conferencias, noticias del sector y tendencias futuras en el ámbito laboral.
Hoy, los jóvenes adultos cambian de trabajo, e incluso de industria, en busca de crecimiento, desarrollo profesional y realización personal; esto es lo que conocemos como “job hopping”
En el futuro laboral en México, las empresas prepararán a los empleados para los retos y cambios de entornos cada vez más competitivos
Un líder eficaz necesita una variedad de características y habilidades de liderazgo para facilitar el éxito de una empresa, incentivar al equipo de trabajo y avanzar en su carrera.
La optimización de búsqueda y análisis de CV, son algunas de las tareas que los reclutadores consideran que pueden mejorarse con el uso de la IA.
La Inteligencia Artificial está teniendo impacto en todos los ámbitos de nuestra vida, y la forma tradicional de trabajar no es una excepción.
El trabajo remoto ha revolucionado el mercado laboral en los últimos años. Desde la pandemia de COVID-19, este modelo se ha convertido en uno de los más populares del mundo.
La rotación de empleados es una realidad cuando las empresas no realizan una buena gestión de retención de talento, y puede generar perjuicios como los altos costos operativos, cambios constantes en el clima organizacional, pérdida de talentos e inversiones y pérdida de productividad en algunos sectores.
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