En un ecosistema donde las audiencias son más exigentes y los creadores se han convertido en los nuevos narradores de su generación, las plataformas buscan diferenciarse no por ruido, sino por impacto.
Diversos informes anticipan un 2026 marcado por cambios: automatización, reconfiguración de roles, nuevas expectativas de los colaboradores y un ecosistema laboral más dinámico. Por ello, la necesidad de identificar el potencial real de cada persona antes de contratarla se convierte en un punto crítico para la retención.
La industria de parques y atracciones ha diversificado su demanda laboral convirtiéndose, a la vez, en un factor de crecimiento económico y una puerta para los nuevos profesionistas hacia el mercado laboral. Cada vez más jóvenes encuentran en ella una oportunidad para aplicar sus conocimientos y mejorar sus vidas.
Las organizaciones enfrentan un fenómeno crítico: colaboradores valiosos que, sin hacer ruido, pierden conexión con su trabajo y se desvanecen profesionalmente antes de considerar un nuevo empleo.
Espacios de coworking como WeWork ofrecen entornos ideales para que las MIPYMES crezcan con innovación y cercanía.
El liderazgo en marketing exige hoy más que herramientas: estrategia, empatía y adaptación son la clave para destacar.
La sostenibilidad humana en empresas fomenta la innovación, reduce la rotación y fortalece el sentido de pertenencia en un mundo laboral cambiante.
La IA no sustituye la creatividad humana, sino que la amplifica, ayudándonos a generar ideas, optimizar/automatizar procesos y potenciar nuestro talento.
La Inteligencia Artificial dominará la conversación este año y el mundo laboral no es la excepción, ¿cuáles serán los desafíos en este campo en 2024?
: El 2023 nos deja un panorama laboral en constante cambio, ¿cuáles son las claves para un exitoso 2024 en temas de gestión de capital humano?
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